Ο Κατώτατος Μισθός (Griechisch)

• Δικαιούχοι και Προθεσμίες Καταβολής
• Ειδικές παροχές
• Επιδόματα και Προσαυξήσεις
• Παροχές σε είδος
• Τεκμηρίωση
• ΄Ελεγχος

Στην Γερμανία έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2015 o νομικά θεσμοθετημένος γενικός κατώτατος μισθός ο οποίος ισχύει για όλες τις εργαζόμενες και εργαζομένους που απασχολούνται εντός της χώρας. Από τήν 1η ανουαρίου 2026 ανέρχεται σε 13,90 Ευρώ (μικτά) την ώρα και από 1η Ιανουαρίου 2025 θα αυξηθεί σε 14,60 Ευρώ (μικτά) την ώρα.

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός ισχύει ανεξάρτητα από το είδος απασχόλησης και την εθνικότητα των απασχολούμενων. Ως εκ τούτου το πεδίο εφαρμογής του περιλαμβάνει τους ημιαπασχολούμενους (τους επονομαζόμενους και ως Minijobberinnen και Minijobber), τους εργαζομένους εποχικής απασχόλησης και τους αλλοδαπούς απασχολούμενους εφόσον εργάζονται στην Γερμανία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται από ημεδαπό ή αλλοδαπό εργοδότη.

Εξαιρούνται από τον νόμιμο κατώτατο μισθό οι απασχολούμενοι ηλικίας κάτω των 18 ετών χωρίς πιστοποίηση επαγγελματικής κατάρτισης. Επίσης εξαιρούνται (για τους πρώτους έξι μήνες της απασχόλησής τους) οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι οι οποίοι άμεσα προ της απασχόλησής τους ήταν σε καθεστώς μακροχρόνιας ανεργίας.

Ο κατώτατος βασικός μισθός ισχύει και για όσους απασχολούνται ως ασκούμενες ή ασκούμενοι.

Εξαιρούνται οι κάτωθι περιπτώσεις:

• οι απασχολούμενοι σε καθεστώς υποχρεωτικής άσκησης στα πλαίσια προγραμμάτων δευτεροβάθμιας σχολικής εκπαίδευσης, επαγγελματικής κατάρτισης και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης,
• οι εθελοντικά απασχολούμενοι στα πλαίσια επαγγελματικής/πανεπιστημιακής άσκησης καθώς και
• οι ασκούμενοι για λόγους επαγγελματικού προσανατολισμού με διάρκεια απασχόλησης μέχρι τρείς μήνες.

Δικαιούχοι και Προθεσμίες Καταβολής

Οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι δικαιούνται τον κατώτατο νόμιμο μισθό για κάθε δεδουλευμένη εργατοώρα κατά την περίοδο μισθολογικού απολογισμού (κατά κανόνα ο ημερολογιακός μήνας). Αυτό ισχύει και για την υπερωριακή απασχόληση.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τον κατώτατο μισθό εντός της συμφωνημένης προθεσμίας. Η καταβολή του μισθού οφείλει να λαμβάνει χώρα το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα από τον μήνα κατά τον οποίον προσφθέρθηκαν οι υπηρεσίες του εργαζόμενου. Εξαιρέσεις σε περιορισμένα πλαίσια μπορούν να γίνονται μόνο στις περιπτώσεις εφαρμογής συμφωνίας λογαριασμών χρόνου εργασίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη. Σε περίπτωση που η τελευταία ημέρα του μήνα είναι Σάββατο, Κυριακή ή ἀλλη αργία πρέπει ο κατώτατος μισθός να καταβάλλεται το αργότερο την προηγούμενη μέρα της εν λόγω αργίας.

Ειδικές παροχές

Ειδικές παροχές όπως για παράδειγμα το δώρο Χριστουγέννων ή το επίδομα αδείας είναι δυνατόν να συνυπολογίζονται στον κατώτατο μισθό. Η προϋπόθεση είναι ότι οι παροχές αυτές υπολογίζονται με βάση δεδουλευμένους χρόνους η αμοιβή των οποίων έχει αμετάκλητα καταβληθεί στις εργαζόμενες ή στους εργαζόμενους.

Δεν συνυπολογίζονται οι ειδικές παροχές οι οποίες έχουν καταβληθεί με επιφύλαξη ή αυτές που καταβάλλονται λόγω μακροχρόνιας προϋπηρεσίας στην επιχείριση. Ο συνυπολογισμός είναι δυνατός μόνο για καταβολές που αφορούν την ίδια μισθολογική περίοδο. Στην περίπτωση μηνιαίας μισθολογικής περιόδου ο συνυπολογισμός των ειδικών παροχών γίνεται με βάση τις απαιτήσεις του κατώτατου μισθού του μήνα για τον οποίον καταβάλλεται η ειδική παροχή.

Επιδόματα και Προσαυξήσεις

Κατά κανόνα συνυπολογίζονται στον κατώτατο μισθό επιδόματα και προσαυξήσεις που αναλογούν στην αποζημίωση των δεδουλευμένων. Αυτό ισχύει για παράδειγμα για επιδόματα βάρδιας ή ανθυγιεινής εργασίας καθώς και για προσαυξήσεις της εργασίας τις Κυριακές και αργίες. Δεν συνυπολογίζονται αμοιβές οι οποίες καταβάλλονται από εργοδότες λόγω νομοθετικών διατάξεων όπως στην περίπτωση των προσαυξήσεων λόγω νυχτερινής εργασίας.

Παροχές σε είδος

Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στους δικαιούχους τον κατώτατο μισθό σε μορφή χρηματικών απολαβών. Το δικαίωμα αυτό του δικαιούχου δεν δύναται να αντικατασταθεί από παροχές σε είδος. Μόνο στις περιπτώσεις των εποχικά απασχολούμενων είναι δυνατός με περιορισμούς ο συνυπολογισμός των εξόδων διαμονής και διατροφής των εργαζομένων.

Τεκμηρίωση

Προκειμένου να διασφαλισθεί ότι πράγματι ο κατώτατος μισθός καταβάλλεται για τα δεδουλευμένα οφείλουν οι εργοδότες σε συγκεκριμένες περιπτώσεις να παρέχουν στις εργαζόμενες και στους εργαζομένους τεκμηρίωση για τους χρόνους εργασίας. Η υποχρέωση αυτή ισχύει για τους ημιαπασχολούμενους (τους επονομαζόμενους και ως Minijobberinnen και Minijobber) με εξαίρεση αυτούς που απασχολούνται σε ιδιωτικά νοικοκυριά.Περαιτέρω ισχύει σε συγκεκριμένους τομείς όπως για παράδειγμα

• τις οικοδομικές επιχειρήσεις,
• τα εστιατόρια και ξενοδοχεία,
• τις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαρισμού κτηρίων,
• τις επιχειρήσεις εκμετάλλευσης δασικών πόρων και παραγωγής κρέατος και
• στον τομέα εφοδιασμού, μεταφορών και αποθήκευσης.

Αυτή η υποχρέωση καταγραφής μπορεί να εκπίπτει στις περιπτώσεις υπέρβασης συγκεκριμένων μισθολογικών κλιμακίων.

Δεν υπάρχει τυποποίηση σχετικά με την μορφή της καταγραφής των χρόνων απασχόλησης και αρκεί ακόμα και η χειρόγραφη μορφή τεκμηρίωσης. Ωστόσο πρέπει να καταγράφεται η αρχή, το πέρας και η διάρκεια του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης το αργότερο εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα παροχής εργασίας.

΄Ελεγχος

Οι τελωνειακές αρχές ελέγχουν την τήρηση του κατώτατου μισθού. Αρμόδια είναι η μονάδα οικονομικού ελέγχου αδήλωτης εργασίας (Finanzkontrolle Schwarzarbeit).