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Staatssekretärin Gebers: "Die Generationen im BMAS setzen Zeichen"

27. Juni 2018

BMAS erhält das Zertifikat zum audit berufundfamilie dauerhaft

Überreichung des Zertifikats audit berufundfamilie.
v.l.n.r.: Oliver Schmitz (Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH), Andreas Obersteller (Präsident Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle), Manuela Wirth (BMAS), John-Philip Hammersen (Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung)

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat zum vierten Mal und dauerhaft das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten. Seit über zehn Jahren verfolgt das BMAS eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Dafür wurde das Ministerium am 27. Juni 2018 in Berlin ausgezeichnet.

Ich freue mich sehr, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales diese Auszeichnung erhält, erklärte Staatssekretärin Gebers. Als Arbeitgeber haben wir eine Vorbildfunktion. Darum fühlen wir uns einer gelungenen Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben besonders verpflichtet. Dazu gehört, dass wir eine gute Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen in unserem Haus fördern, indem wir Jede und Jeden in seiner konkreten Lebensphase in den Blick nehmen. Für eine gute Vereinbarkeit braucht es am Ende des Berufslebens andere Ansätze und Lösungen als in der sogenannten 'Rush-Hour' des Lebens. Dieser Lernprozess findet im öffentlichen Dienst genauso statt wie in der freien Wirtschaft.

Unterschiedliche Generationen im BMAS wurden gefragt, wie sie sich die Arbeit heute und in Zukunft vorstellen. Aus diesem Generationenworkshop kamen unterschiedliche Ansichten und Bedürfnisse heraus, die eins gemeinsam haben: Die Rahmenbedingungen für jede Altersgruppe müssen stimmen, egal ob es mehr Zeit für die Familie und das Privatleben ist, die zielgruppenspezifische Personalentwicklung oder die passgenaue Gesundheitsförderung.

Die rund 1.200 Beschäftigten im BMAS haben familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Dazu gehört aktuell eine zeit- und ortsflexible Arbeitszeit für die Beschäftigten. Auf Wunsch und in Absprache können sie jederzeit z. B. von zu Hause aus arbeiten. Die Kernarbeitszeit wurde für die Dauer des dreijährigen Experimentes abgeschafft. Die Beschäftigten können Langzeitarbeitskonten aufbauen. Es gibt Fortbildungs- und Gesundheitsförderungsangebote für Teilzeitbeschäftigte und in betriebsnahen Kinderbetreuungseinrichtungen stehen Plätze zur Verfügung. Außerdem kann jeder Beschäftigte die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung sowie die Unterstützungsangebote eines Familiendienstleisters in Anspruch nehmen.

Der digitale Fortschritt und der Wandel der Arbeitswelt sind Herausforderungen für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie bieten die Chance, eine personalbewusste und familienfreundliche Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Das BMAS nutzt diese Chance bereits mit seiner neuen Arbeitszeit-Dienstvereinbarung. Die Zeit- und Ortsflexibilität ist hierdurch für alle Beschäftigten deutlich erhöht worden. Für die Führungskräfte heißt das, in verbindlichen Teamabsprachen eine Einigung über die Arbeitszeit- und Arbeitsortwünsche entsprechend der dienstlichen Erfordernisse herbeizuführen. Sehr viel Flexibilität, klare Absprachen und eine gegenseitige Kompromissfähigkeit der Mitarbeitenden sind hierfür die Voraussetzung.

Karriere und Familie sollen im BMAS durch mehr Führung in Teilzeit für Männer und Frauen gefördert werden. Ergänzend wird dazu im neuen Führungskräftenachwuchs-Programm auf die genderspezifischen Unterschiede eingegangen. Weiterhin werden im BMAS flexible und agile Arbeitsformen, z. B. in Rahmen von Projektarbeiten weiter erprobt und ausgebaut.

Erstmalig in 2008 erhielt das BMAS das Zertifkat zum audit berufundfamilie. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, welches mit dem Zertifikat auf Dauer abschließt. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen Bereichen das Optimierungspotential zu nutzen.

Mehr als 1.700 Arbeitgeber in Deutschland haben das audit berufundfamilie als einzigartiges Managementinstrument genutzt, um ihre Vereinbarkeitspolitik nachhaltig zu gestalten.

www.beruf-und-familie.de

Informationen zum audit berunfundfamilie und weiteren Angeboten im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Das BMAS als fa­mi­li­en­freund­li­cher Ar­beit­ge­ber

Das BMAS bietet flexible Arbeitszeitmodelle und so eine gute Balance zwischen Beruf und Familie.