Asgari ücret (Türkisch)

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren asgari ücret saat başına 13,90 Euro (brüt) olarak belirlenmiştir

1 Ocak 2015 tarihi itibariyle Almanya’da genel asgari ücret uygulaması vardır. Asgari ücret, yurt içinde tüm çalışanlar için geçerlidir. Tutarı, 1 Ocak 2026 itibariyle saatte (brüt) 13,90 Avro olup, 1 Ocak 2027 itibariyle saatte (brüt) 14,60 Avro olmak üzere artış gösterecektir.

Yasal asgari ücret, çalışanların işlerinin kapsamı ve milliyetlerinden bağımsız olarak geçerlidir. Dolayısıyla asgari ücret; Minijob uygulamasında düşük ücretli çalışanlar, sezonluk işçiler ve Almanya’da çalışan yabancı işçiler için de geçerlidir. İşverenlerinin yurtiçinde ya da yurtdışında olmasından bağımsız olarak hepsi asgari ücret alırlar.

18 yaş altında ve mesleki eğitimlerini tamamlamamış olanlar asgari ücret uygulamasının dışında kalırlar. İşe başlamadan önce uzun süreli işsiz olanlara da (istihdam edildikleri ilk altı ay) asgari ücret uygulanmaz.

Asgari ücret prensip olarak stajyerler için de geçerlidir. Geçerli olmadığı istisnai durumlar;

mesleki eğitim ya da yükseköğrenim kapsamında zorunlu staj süreleri,
mesleki eğitim ve/veya yükseköğrenim kapsamında gönüllü staj süreleri ile
üç aylık süreyi geçmeyen yönlendirme amaçlı stajlardır.

Hak oluşumu ve ödeme koşulları

Çalışanların fiilen çalıştıkları iş saatlerinin esas alındığı hesaplama süresinde (genellikle takvim ayıdır) belirlenen yasal asgari ücreti alma hakkı vardır. Fazla çalışma saatleri için de aynı uygulama geçerlidir.

İşveren asgari ücreti, kararlaştırılmış olan ödeme tarihinde ödemekle mükelleftir. Ödeme en geç, çalışma süresinin tamamlanmış olduğu ayı takip eden ayın son banka iş gününde yapılmalıdır. Bundan farklı bir istisnai uygulama sınırları dar çizilmiş olarak ve ancak yazılı olarak kararlaştırılmış bir çalışma saati hesabının olması hâlinde mümkündür. Takvim ayının son günü Cumartesi, Pazar ya da resmi tatil günü ise asgari ücret hakkının en geç bundan bir gün önce yerine getirilmesi zorunludur.

Özel ödemeler

Çalışılan iş saati karşılığında öngörülen ek ve zamlı ödemeler de prensip olarak asgari ücret üzerinden mahsup edilebilir. Vardiya ya da ağır çalışma ek ödemeleri ya da pazar ve tatil günleri için verilen zamlı ödemeler için de aynı uygulama geçerlidir. Fakat işverenin belli bir yasal düzenleme sonucunda yaptığı ödemeler mahsup edilemez. Örneğin gece çalışması için öngörülen ek ödemeler mahsup edilemeyen ödemeler arasındadır.

Ek ve zamlı ödemeler

Ayni yardımlar

İşveren hak sahiplerine asgari ücret ödemesini para ile borçludur. İşbu hakkın karşılığı ayni yardımla yerine getirilemez. Sadece sezonluk işçilerde sınırları dar çizilmiş olmak şartıyla konaklama ve yemek masrafları mahsup edilebilir.

Belgelendirme

Asgari ücretin gerçekten görülen iş için ödendiğini güvence altına almak için işveren belli durumlarda işçilerin çalışma saatlerini belgelendirmek zorundadır. İşbu yükümlülük özel aile yanında çalışanlar haricinde tüm düşük ücretli çalışanlar (“Minijob“ başlığı altında çalışanlar) için geçerlidir. Ayrıca inşaat sektörü, gastronomi ve konaklama, bina temizliği, ormancılık ve et sektörü ve ulaşım, taşımacılık ve lojistik gibi belli işkollarındaki belgelendirme yükümlülüğü hâlen geçerlidir. Belli maaş sınırlarının aşılması hâlinde ise belgelendirme yükümlülüğü kalkabilir.

Belgelendirme yükümlülüğüne ilişkin belli bir yöntem öngörülmemiştir. Elyazısı ile yapılmış kayıtlar da yeterlidir. Fakat çalışma günü itibariyle hafta başına günlük çalışma saatlerinin başlangıcı, bitişi ve süresinin kayda geçirilmesi zorunludur.

Kontrol

Gümrük idaresi makamları asgari ücrete uyulmasını kontrol ederler. Yetkili birim “Kaçak çalışma mali kontrolü“ („Finanzkontrolle Schwarzarbeit“) adını taşır.

Asgari ücrete ilişkin İngilizce dilinde de olmak üzere daha çok bilgi:

Önceki sayfaya dön

Asgari ücret hakkında bilgiler (Almanca)