Die Rahmenbedingungen in der Pflege haben meist nicht viel mit Work-Life-Balance gemein. Hier setzt das Ortenau Klinikum an: Um den Mitarbeitenden einen verlässlichen Dienstplan und damit eine ebenso verlässliche Freizeitplanung zu ermöglichen, geht es neue Wege bei der Arbeitszeitgestaltung. Es bietet einen Flexpool an, mit dem Pflegende ihren Dienstplan selbst erstellen und an ihre private Situation anpassen können. Dieser deckt auch langfristige Krankheitsausfälle sowie Bereitschaftsdienste für kurzfristige Einsätze ab. So wird vermieden, dass Kolleg*innen aus der Freizeit in den Dienst gerufen werden müssen.
Zudem bietet das Klinikum verschiedene Arbeitszeitmodelle an, beispielsweise 80/100 ein Modell mit 80 Prozent Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich oder das "Modell 66" - zwei Monate arbeiten, dann einen Monat frei - für Mitarbeitende, die längere Reisen planen. Der Flexpool passt sich auch der Lebenswirklichkeit junger Eltern an, die ihre Arbeitszeiten entsprechend der Kinderbetreuung legen können.
- Standort: Offenburg, Baden-Württemberg
- Branche & Tätigkeitsfeld: Gesundheitswesen, Krankenhaus
- Mitarbeitende: Über 1.000
- Website: www.ortenau-klinikum.de
Steckbrief: Ortenau Klinikum
Gerade im Krankenhauswesen ist der Bedarf an Pflegefachkräften rund um die Uhr gegeben. Mit dem Flexpool gelingt es dem Ortenau Klinikum Personalausfälle zu kompensieren, die Attraktivität für den Pflegeberuf zu steigern und die Arbeitszufriedenheit bei den Mitarbeitenden zu erhöhen. Dabei bricht es aus dem starren Schichtbetrieb aus und bietet eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, die zum Leben der Beschäftigten passen.
Eine Zusammenfassung der Maßnahmen des BMAS im Bereich Erwerbspotenziale finden Sie auf unserer Übersichtsseite.
Erwerbspotenziale: Maßnahmen des BMAS
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