Nicht einen, sondern gleich sieben Auszeichnungen lobt das BMAS mit dem Deutschen Fachkräftepreis aus. Denn damit Deutschland ein Fachkräfteland bleibt, bedarf es kreativer und nachhaltiger Ansätze in verschiedenen Bereichen. Wir haben uns auf sieben Themen konzentriert und anhand dieser folgende Kategorien gebildet:
Eine attraktive und abwechslungsreiche Perspektive beim Start ins Berufsleben – wie gelingt das am besten? Fachkräftenachwuchs zu finden, erweist sich in manchen Regionen Deutschlands und in einigen Branchen als knifflig.
Mit Ihrem Ansatz erleichtern Sie beispielsweise jungen Menschen den Übergang von der Schule zum Beruf oder schaffen die richtigen Rahmenbedingungen, damit den Auszubildenden auch fernab der Heimat der Berufseinstieg gelingt. Beschreiben Sie uns, wie Sie Azubis für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution gewinnen und wie Sie ihnen Starthilfe geben.
Kategorie 1: Ausbildung
Ihr Team findet für jede Herausforderung eine Lösung, denn auf die Expertise und Kompetenz Ihres Teams können Sie bauen. Damit das so bleibt, investieren Sie in die Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden und stärken ihre Stärken. In der Arbeitswelt im Wandel sind Sie immer einen Schritt voraus oder haben dank Weiterbildung den Sprung in eine andere Branche gewagt. Dann sind Sie preisverdächtig in der Kategorie "Weiterbildung". Auf zur Bewerbung!
Kategorie 2: Weiterbildung
Für Ihr Team haben Sie qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland gewonnen. Sie wissen, was Ihre Mitarbeitenden brauchen, um in Deutschland anzukommen und beruflich sowie persönlich eine Perspektive zu erhalten?
Kategorie 3: Fachkräftezuwanderung
Welche praktischen Ansätze wirken, damit mehr Frauen, ältere Arbeitnehmer*innen, Menschen mit Behinderung oder Langzeitarbeitslose ihre Kompetenzen und Erfahrungen stärker einbringen können? Mit den richtigen Ansätzen lassen sich diese Potenziale fördern; beispielsweise mit Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben sowie flexiblen und bedarfsgerechten Arbeitsbedingungen. Sie haben genau das richtige Angebot geschaffen? Hier ist Ihre Bühne.
Kategorie 4: Erwerbspotenziale
Erfolg bedeutet für Sie nicht nur eine gute Bilanz, sondern auch die Zufriedenheit Ihres Teams. Sie machen sich Gedanken, wie Sie Ihre Fachkräfte nachhaltig binden und motivieren und sind offen für neue Wege der Zusammenarbeit. Dann haben Sie gute Chancen auf eine Auszeichnung in dieser Kategorie.
Kategorie 5: Arbeitskultur
Für Ihre Idee haben Sie andere Unternehmen und Partnerinnen und Partner gewonnen und gemeinsam bringen Sie die Fachkräftesicherung vor Ort voran? Wir sind gespannt auf Ihre praxisbezogenen Netzwerkansätze, um gemeinsam die Potenziale der regionalen Fachkräftebasis zu heben. Beschreiben Sie uns Ihre Erfolgsgeschichte!
Kategorie 6: Innovatives Netzwerk
Das Thema Künstliche Intelligenz ist allgegenwärtig – was kann sie zur Fachkräftesicherung beitragen? Digitale Ansätze sind insbesondere für die Gewinnung von Fachkräften interessant. Auf der anderen Seite aber auch, um Arbeitnehmende bei ihrer Arbeit zu unterstützen und zu entlasten. Ihrem Unternehmen gelingt das bereits? Das klingt preisverdächtig.
Kategorie 7: Digitale Ansätze
Alle Informationen zu den Kategorien, zur Jury und vielem mehr.