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Aktualisierte Projektion zur Entwicklung des Arbeitsmarktes

Das Fachkräftemonitoring schätzt die Entwicklung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage für Branchen, Regionen und Qualifikationen für die kommenden zehn bis 20 Jahre. Das Monitoring baut auf den etablierten Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen (QuBe-Projekt) auf und wird für das BMAS vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung (GWS) erstellt. In regelmäßigen Abständen werden Aktualisierungen und Anpassungen zu aktuellen Entwicklungen vorgenommen.

Expertenbeirat für das BMAS Fachkräftemonitoring

Der Expertenbeirat für das BMAS Fachkräftemonitoring wird bei der Weiter­entwicklung des Analyseinstruments eine beratende Funktion wahrnehmen und in­terdisziplinäre Sichtweisen in das Projekt einbringen.

Die aktualisierte Arbeitsmarktprojektion mit dem Zeithorizont bis 2040 basiert auf neuen Daten (6. Welle der QuBe-Basisprojektion) und aktualisierten Annahmen. Zusätzlich zu den Annahmen einer (nach wie vor) beschleunigten Digitalisierung sind weitere Annahmen aufgenommen worden. Diese betreffen die Auswirkungen der Corona-Pandemie (einschließlich der absehbaren Entwicklungen bis September 2020) wie das damit zusammenhängende Konjunkturpaket und mittelfristige Verhaltensänderungen, wie vermehrte Nutzung von Homeoffice und IT-Dienstleistungen (wie Videokonferenzen) und weniger Dienstreisen. Zusätzliche Annahmen, die die Transformation hin zu einer klimaneutralen Wirtschaft abbilden, wie den Trend zur Elektromobilität und das Klimapaket, sind ebenfalls enthalten. Darüber hinaus wurde eine neue Kompetenzklassifikation entwickelt.

Zentrale Ergebnisse

Bis zum Jahr 2040 werden in Deutschland rund 3,6 Mio. Arbeitsplätze neu entstanden und etwa 5,3 Mio. Arbeitsplätze weniger vorhanden sein. Die Ursache für den überproportionalen Rückgang der Arbeitsplätze liegt zu fast einem Drittel (1,7 Mio.) an der demografischen Entwicklung.

Ergebnis 1: Beschleunigter Strukturwandel, wachsendes Fachkräfteparadox

 

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Jahrneu entstehende Arbeitsplätzewegfallende ArbeitsplätzeArbeitskräfteeffekt
2020-20251,3-1,0-0,4
2020-20302,0-1,7-1,2
2020-20352,8-2,4-1,8
2020-20403,6-3,6-1,7

  • Die Zahl der Erwerbslosen wird sich trotz des vorübergehenden pandemiebedingten Anstiegs dauerhaft niedrig bei 1,4 Mio. einpendeln.
  • Das Ausscheiden der Babyboomer-Generation aus dem Erwerbsleben senkt die Zahl der Erwerbspersonen und erhöht zugleich die Zahl der zu versorgenden Personen. Der Gesundheitssektor wird im Jahr 2040 die meisten Erwerbstätigen stellen.
  • Berücksichtigt man diesen "Verrentungs-Effekt", halten sich die aufgrund des Strukturwandels neu entstehenden und wegfallenden Arbeitsplätze mit jeweils rund 3,6 Mio. die Waage.
  • Das bedeutet, dass in Zukunft mit einer zunehmenden Gleichzeitigkeit von Fachkräftemangel in einigen Branchen und Regionen, aber auch Jobabbau in anderen Branchen und Regionen zu rechnen sein wird (wachsendes "Fachkräfteparadox").

Ergebnis 2: Renteneintritt Babyboomer, verfestigte regionale Disparitäten

 

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AreitsmarktregionenMünchenKarlsruhe/MannheimFreiburg i.Br.KölnBerlinStuttgartFrankfurt a.M.UlmKonstanzRavensburgVillingen-SchwenningenHambrugRegensburgMünster/OsnabrückTrierBremenHannoverNürnbergDüsseldorf/RuhrPassauBielefeld/PaderbornSaarbrückenWürzburgRostockSiegenKasselNeubrandenburgHalle/LeipzigDresdenGöttingenErfurtGreifswald/StralsundMagdeburgChemnitz
41111100-1-1-1-2-3-3-3-4-4-5-6-7-8-9-9-11-12-12-12-13-14-14-20-20-21-22

  • Fachkräfteengpässe zeigen sich auch langfristig weiterhin in den Gesundheitsberufen (insb. Pflege) sowie in Berufen, die eine hohe IKT-Kompetenz verlangen. Trotz Arbeitsplatzabbau im verarbeitenden Gewerbe wird es weiterhin schwierig, geeignete Fachkräfte in Berufen des Baugewerbes (wie Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik etc.), aber auch in der Mechatronik- und Automatisierungstechnik zu finden.
  • Hinsichtlich der Beschäftigungsgewinne im Dienstleistungssektor zeigt sich ein heterogenes Bild. Während im Osten Deutschlands v.a. das Gesundheits- und Sozialwesen zum Wachstum beiträgt, werden in den Arbeitsmarktregionen Berlin, Karlsruhe/Mannheim, München und Nürnberg v.a. hochwertige Arbeitsplätze in der Informations- und Kommunikationsbranche neu geschaffen. Die Bedeutung des Einzelhandels sinkt aufgrund des Zuwachses von Online-Handel überall.

Weitere Informationen

Aktualisierte BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt"

Methodische Erläuterungen zur aktualisierten BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt"

BMAS-Prognose „Digitalisierte Arbeitswelt nach Arbeitsmarktregionen“

BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt" - Kurzbericht

Methodische Erläuterungen zur BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt"

Fachkräfte und Integration