МРОТ (Russisch)

• Право на МРОТ и сроки выплаты
• Специальные выплаты
• Надбавки и доплаты
• Выплаты в натуральной форме
• Документация
• Контроль

С 1 января 2015 года в Германии действует общий установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ распространяется на всех работников в Германии. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 13,90 евро (до вычета налогов и иных отчислений) в час, и к 01 января 2027 года будет повышен до 14,60 евро (до вычета налогов и иных отчислений) в час.

Установленный законом МРОТ действует независимо от объема выполняемой работы и гражданства работника. Таким образом, МРОТ полагается и работающим на минимальную ставку (так называемый мини-джоб), сезонным работникам и иностранцам, если они работают в Германии. МРОТ им выплачивается независимо от того, у какого работодателя – немецкого или иностранного – они работают.

МРОТ не распространяется на работников в возрасте до 18 лет, не окончивших курс профессиональной подготовки. МРОТ также не подлежит применению в течение первых шести месяцев трудовой деятельности в отношении работников, которые непосредственно до её начала на протяжении длительного периода являлись безработными.

Как правило, минимальный размер оплаты труда применяется и к практикантам. Исключение составляют:

• обязательные стажировки в рамках школьного образования, профессиональной подготовки или обучения в вузе;
• стажировки, проходимые по собственной инициативе параллельно к профессиональной подготовке/обучению в вузе;
• ознакомительные стажировки продолжительностью до трех месяцев.

Право на МРОТ и сроки выплаты

Работники имеют право на установленный законом МРОТ за каждый фактически отработанный час на протяжении отчетного периода, как правило, календарного месяца. Это относится и к сверхурочным часам.

Работодатель обязан выплатить МРОТ в установленный срок. Выплата МРОТ осуществляется не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялась трудовая деятельность. Отклонения от данного правила возможны лишь в определенных рамках при ведении согласованного в письменной форме учета рабочего времени. Если последний день календарного месяца приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день, то требование о выплате МРОТ должно быть удовлетворено не позднее предыдущего дня.

Специальные выплаты

Специальные выплаты, такие как, например, рождественская премия или отпускное пособие, могут входить в МРОТ. Условием для этого является осуществление данных выплат работнику на безвозвратной основе в качестве оплаты выполненной им работы.

Не входят в МРОТ, однако, специальные выплаты, которые могут подлежать отмене или которые осуществляются за длительный стаж работы у одного работодателя. Составной частью МРОТ могут быть лишь выплаты, которые осуществляются за тот же самый расчетный период. Таким образом, при расчете за календарный месяц специальная выплата может входить в МРОТ лишь за соответствующий месяц.

Надбавки и доплаты

В МРОТ могут входить также надбавки и доплаты, начисляющиеся в качестве оплаты выполненной работы. Это распространяется, например, на надбавки за сменный график работы, за работу в тяжелых условиях и на доплаты за работу по воскресеньям и в нерабочие праздничные дни. При этом в МРОТ не входят выплаты, осуществляемые работодателем на основании соответствующих положений закона. Это касается, например, доплат за работу в ночное время.

Выплаты в натуральной форме

Работнику, имеющему право на МРОТ, работодатель обязан выплачивать его в денежной форме. Право на МРОТ не может быть удовлетворено выплатами в натуральной форме. В МРОТ могут в определенных рамках входить расходы на проживание и питание в случае, если речь идет о сезонных работниках.

Документация

В целях обеспечения того, чтобы МРОТ действительно выплачивался за выполненную работу, работодатели в определенных случаях обязаны вести учет рабочего времени работников. Данное требование действительно в отношении всех работающих на минимальную ставку (так называемый мини-джоб), за исключением работающих в частных домохозяйствах. Также данное требование распространяется на определенные отрасли, например:

• строительная отрасль;
• гостинично-ресторанное дело;
• клининг;
• лесное хозяйство;
• мясную промышленность;
• экспедиторские услуги;
• грузоперевозки;
• логистика.

При этом yчёт рабочего времени может не быть обязательным в случае превышения определенного размера заработной платы.

Формальные требования к ведению учёта рабочего времени отсутствуют. Достаточным является ведение документации от руки. Однако необходимо фиксировать начало, окончание и длительность рабочего времени в течение недели каждый день, начиная с первого дня.

Контроль

Контроль за соблюдением закона о МРОТ осуществляют ведомства таможенного управления. Этим занимается подразделение „Finanzkontrolle Schwarzarbeit“ («Финансовый контроль/нелегальная трудовая деятельность»).