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Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung

Angesichts neuer technischer Möglichkeiten zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten besteht eine zentrale Herausforderung der Arbeitszeitgestaltung darin, die Flexibilisierungsanforderungen der Unternehmen mit den Anliegen von Beschäftigten auszutarieren. Die vorliegende juristische Expertise untersucht, wie der Gesetzgeber Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung setzen kann, die wiederum an Voraussetzungen gebunden ist, um die sozialen Schutzzwecke zu garantieren. Drei Optionen werden in der Expertise vertiefend betrachtet:

  • Die Einführung eines Rechts auf befristete Teilzeit
  • Die Einführung eines Wahlarbeitszeitmodells
  • Die Flexibilisierung des gesetzlichen Arbeitszeitschutzes.