Teilzeitmodelle
In diesem Bereich werden die vielfältigen Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten vorgestellt. Insgesamt sieben Modelle verbessern die Chancen für Arbeitnehmer eine ausgewogene Arbeit - Leben - Balance zu finden. Arbeitgebern geben sie Vorschläge in die Hand, ihr Unternehmen nicht nur effizient und kundenfreundlich zu führen, sondern auch eine hohe Motivation der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Teilzeit classic
Das klassische Teilzeitmodell. Die tägliche Arbeitszeit wird stundenweise reduziert. Durch regelmäßige Verteilung der Arbeitsstunden ist Teilzeit classic die für Arbeitgeber am einfachsten umzusetzende Form von Teilzeit.
| Arbeitszeit pro Woche: | 5 Tage |
| Freizeitgewinn: | täglich einzelne Stunden |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | täglich mehr Freizeit, festgelegte regelmäßige Arbeitszeit |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | höhere Effizienz, geringer Verwaltungsmehraufwand |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Wöchentliche Arbeitszeit: 30 Std. Verteilung: 5x6 Std. Freizeitgewinn: täglich 2 Std.
Wöchentliche Arbeitszeit: 20 Std. Verteilung: 5x4 Std. **Freizeitgewinn: täglich 4 Std. |
Teilzeit Classic Vario
Die variable Variante des Teilzeit Classic-Modells. Die wöchentliche Arbeitszeit wird auf 2 bis 5 Tage verteilt. Dabei kann auch die tägliche, wöchentliche oder monatliche Stundenanzahl variieren. So ist Teilzeit ist mit Vollzeit kombinierbar.
| Arbeitszeit pro Woche: | 2-4 Tage - Vollzeit oder Teilzeit oder 5 Tage - tageweise Vollzeit/ Teilzeit kombiniert (völlig flexible Verteilung der Arbeitszeit) |
| Freizeitgewinn: | ganze Tage und/oder einzelne Stunden pro Tag |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, auch Fach- und Führungskräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | ganze freie Tage pro Woche, variable Verteilung der Arbeitszeit |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | höhere Effizienz, bessere Auslastung bei schwankendem Arbeitsaufkommen |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Wöchentliche Arbeitszeit: 15 Std. Verteilung: 1x6 + 1x4 + 1x5 Std Freizeitgewinn: täglich 2 Std. und 2 freie Tage
Wöchentliche Arbeitszeit: 24 Std. Verteilung: 4x6 Std. Freizeitgewinn: täglich 2 Std. + 1 freier Tag
Wöchentliche Arbeitszeit: 34 Std. Verteilung: 2x8 + 3x6 Std. Freizeitgewinn: 3x2 Std. |
Teilzeit Jobsharing
Zwei Arbeitnehmer teilen sich eigenverantwortlich eine Stelle. Teilzeit-Mitarbeiter können somit auch Vollzeitprojekte übernehmen und verantwortlich leiten. Die Projektverantwortung bleibt dabei uneingeschränkt bestehen. Voraussetzung: Regelmäßige Abstimmung und Informationsaustausch. Für Unternehmen mit langen Servicezeiten ist Teilzeit Jobsharing ein Modell zur besseren Kundenorientierung.
| Arbeitszeit pro Woche: | 5 Tage - Teilzeit oder 2-4 Tage - Vollzeit/ Teilzeit kombiniert |
| Freizeitgewinn: | täglich einzelne Stunden und/oder ganze Tage |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, besonders Fach- und Führungskräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | Verantwortung für Projekte bleibt erhalten, hoher Entscheidungsfreiraum durch Absprache, mehr Freizeit, persönliche Flexibilität |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | Zwei Arbeitnehmer teilen sich eine Stelle, Bedarfsdeckung bei langen Servicezeiten |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Wöchentliche Arbeitszeit: 25 Std. Verteilung: 5x5 Std. Freizeitgewinn: täglich 3 Std.
Wöchentliche Arbeitszeit: 21 Std. Verteilung: 2x8 und 1x5 Std. Freizeitgewinn: 1x3 Std. und 2 freie Tage |
Teilzeit Invest
Die unsichtbare Teilzeit. Gearbeitet wird unverändert Vollzeit - bezahlt wird Teilzeit. Die Differenz wird als Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto angespart werden. Möglich werden so mehrmonatige Urlaubsphasen, Sabbaticals oder langfristig sogar der vorgezogene Ruhestand. Das Gehalt wird dabei jeweils weitergezahlt.
| Arbeitszeit pro Woche: | 5 Tage - Vollzeit |
| Freizeitgewinn: | ganze Wochen, Monate, Jahre |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, auch Fach- und Führungskräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | Freizeit oder Gehalt ansparen, längere Freizeitphasen bei Gehaltsfortzahlung, steuerliche Vorteile, Zeit für Weiterbildung |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | Arbeitnehmer arbeitet weiter Vollzeit, Bewältigung von Unterauslastung bei Gehaltsfortzahlung (Teilzeit - Gehalt), Weiterqualifizierung von Mitarbeitern |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Wöchentliche Arbeitszeit: 40 Std. Verteilung: 5x8 Std. Ansparform: 1/12 des Gehalts/ Jahr (Geldguthaben) Ansparzeitraum: 3 Jahre Freizeitgewinn: 3 Monate Urlaub Vereinbarte Arbeitszeit: 30 Std. Tatsächliche Arbeitszeit: 40 Std. Verteilung: 5x8 Std. Ansparform: 10 Std. /Woche (Zeitguthaben) Ansparzeitraum: ca. 3 Jahre Freizeitgewinn: 1 ganzes Jahr frei
Vereinbarte Arbeitszeit: 30 Std. Tatsächliche Arbeitszeit: 40 Std. Verteilung: 5x8 Std. Ansparform: 10 Std. / Woche (Zeitguthaben) Ansparzeitraum: ca. 6 Jahre Vorruhestand: 2 Jahre früher |
Teilzeit-Team
Arbeitgeber geben nur vor, wie viele Mitarbeiter in bestimmten Zeitabschnitten anwesend sein müssen. Im Team wird dann die jeweilige persönliche Arbeitszeit geplant und abgesprochen. Kurzfristige Änderungen sind jederzeit möglich. Für Arbeitnehmer die flexibelste Form, Arbeitszeit bzw. Freizeit zu planen. Für Arbeitgeber ist Teilzeit Team ein Modell zur Optimierung der Auslastung und der Kundenorientierung.
| Arbeitszeit pro Woche: | 2 - 5 Tage - Vollzeit, Teilzeit oder tageweise beides kombiniert |
| Freizeitgewinn: | täglich einzelne Stunden und /oder ganze Tage/ Wochen |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt, besonders variable Verteilung der Arbeitszeit, kurzfristige Planbarkeit, hoher Entscheidungsfreiraum, Teamgeist gefordert |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | hohe Kundenorientierung, optimale Auslastung, kurzfristige Planbarkeit |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Tägliche Servicezeit: Mo - Fr, 8 - 20 Uhr Besetzungsvorgabe: 2 Mitarbeiter von 8 - 10 Uhr 3 Mitarbeiter von 10 - 16 Uhr 2 Mitarbeiter von 16 - 20 Uhr Wöchentliche Arbeitszeit je Mitarbeiter: 30 Std. Verteilung: 5x6 Std. Freizeitgewinn: täglich 2 Std.
Tägliche Servicezeit: Mo - Sa, 10 - 20 Uhr Besetzungsvorgabe: Mo - Fr 2 Mitarbeiter von 10 - 12 Uhr 3 Mitarbeiter von 12 - 18 Uhr 2Mitarbeiter von 18 - 20 Uhr Sa 3 Mitarbeiter von 10 - 13 Uhr Festgelegte Arbeitszeit: 23 Std. (tatsächliche Arbeitszeit kann wöchentlich variieren) Beispielhafte Verteilung: 2x6 Std. und 2x4 Std und 3 Std. am Sa Freizeitgewinn: täglich 2-4 Std. und 1 freier Tag |
Teilzeit Saison
Zum Ausgleich von Über- bzw. Unterauslastung in Saisonbetrieben. In Hochphasen werden Arbeitnehmer Vollzeit beschäftigt. Bei niedriger Auslastung haben sie frei. Arbeitgeber können so Entlassungen verhindern. Die kostenintensive Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter für die nächste Hochsaison entfällt. Arbeitnehmer erhalten ganzjährig ein monatliches Grundgehalt. Der Sozialversicherungsschutz ist durchgehend gewährleistet.
| Arbeitszeit pro Woche: | 5 Tage - Vollzeit (in der Saison) |
| Freizeitgewinn: | außerhalb der Saison ganze Monate |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | gleich bleibendes monatliches Grundgehalt (gesamtes Jahr), kontinuierlicher Sozialversicherungsschutz, längere Freizeitphasen |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | gleich bleibendes monatliches Grundgehalt, keine Einarbeitungszeiten, Kostenersparnis für Mitarbeiterakquise, Bewältigung saisonaler Schwankungen |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Jährliche Arbeitszeit: 4 Monate Vollzeit Wöchentliche Arbeitszeit: 40 Std. Verteilung: 5x8 Stunden Freizeitgewinn: 8 Monate frei pro jahr Gehalt/ Lohn: 1/3 des Vollzeitgehalts/ -lohns
Jährliche Arbeitszeit: 2 x 3 Monate Vollzeit Verteilung: 5 x 8 Stunden Freizeitgewinn: 2 x 3 Monate frei pro Jahr Gehalt/ Lohn: 1/2 des Vollzeitgehalts/-lohns |
Teilzeit Home
Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit von zuhause. Vereinbarte Arbeitszeiten stellen die Erreichbarkeit sicher und erleichtern die Zusammenarbeit. Tägliche Leerlaufzeiten wie Hin- und Rückfahrten entfallen. Die Bindung ans Unternehmen wird durch einzelne Arbeitstage im Unternehmen gestärkt.
| Arbeitszeit pro Woche: | 5 Tage Teilzeit 2-4 Tage - Vollzeit, Teilzeit oder tageweise beides kombiniert |
| Freizeitgewinn: | ganze Tage und/oder einzelne Stunden pro Tag |
| geeignet für: | alle Mitarbeiter, auch Fachkräfte |
| besondere Merkmale für Arbeitnehmer: | Teilzeitarbeit von zuhause, deutlich geringere Fahrtkosten und -zeiten, täglich mehr Freizeit, hohe Eigenverantwortung |
| besondere Merkmale für Arbeitgeber: | Einsparung von Betriebskosten, bessere Kundenorientierung |
Beispiele: basierend auf Vollzeit=bisherige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5x8 Stunden) |
Wöchentliche Arbeitszeit: 24 Std. Verteilung: 4x6 Std. Freizeitgewinn: täglich 2 Std. und 1 freier Tag
Wöchentliche Arbeitszeit: 32 Std. Verteilung: 4x8 Std. Freizeitgewinn: 1 freier Tag
Wöchentliche Arbeitszeit: 34 Std. Verteilung: 2x8 und 3x6 Std. Freizeitgewinn: 3x2 Std. |
Weitere Themen aus dem BMAS
- Video: Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen kommentiert die Arbeitsmarktzahlen für August 2010
- "Der Arbeitsmarkt gewinnt mehr und mehr Dynamik"
- Zielvereinbarung vom 19. August 2010
- Fragen und Antworten: Bildungspaket und Neubemessung der Basisleistungen im Sozialgesetzbuch II
- Veranstaltung: "Demografie in der Arbeitswelt - Den Wandel aktiv gestalten"