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Europa

Neue Arbeitswelt – Menschliche Arbeitswelt

Gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt sozial und fair gestalten

In Europa verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt. Die Corona-Pandemie beschleunigt diese Entwicklung. Dieser digitale Strukturwandel muss fair und sozial gestaltet werden – in der Weiterbildung, bei neuen Technologien und neuen Beschäftigungsformen.

Haben Sie heute auf dem Weg zur Arbeit auf dem Smartphone Ihre E-Mails gelesen? Arbeiten Sie schon mit "Kollege Roboter" zusammen? Oder sind Sie im Homeoffice? So oder so: Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt schon heute.

Über Ländergrenzen hinweg

Zur "Neuen Arbeit" gehören nicht nur Tätigkeiten, die neu erlernt werden müssen, sondern auch der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz und die Verbreitung neuer Beschäftigungsformen, zum Beispiel in der Plattformökonomie. Dies verändert Arbeitsbedingungen, die Entlohung und die soziale Absicherung. Den Entwicklungen ist gemein, dass sie viele EU-Länder gleichermaßen betreffen.

Die Frage, wie die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet werden kann, muss daher auch europäisch beantwortet werden.

Europa hat durch seine Größe und seinen Wohlstand die besten Voraussetzungen, die Digitalisierung sozial zu gestalten und einen eigenen, souveränen europäischen Weg einzuschlagen. Dabei geht es z. B. um gemeinsame Regeln für den europäischen Arbeitsmarkt, faire Beschäftigungsbedingungen, mehr Qualifizierung und hohe gemeinsame Standards mit Blick auf Künstliche Intelligenz (KI). Digitale Technik kann neue Wachstumsimpulse setzen und unser Leben insgesamt besser machen, indem sie uns zum Beispiel monotone und gesundheitsschädliche Arbeit abnimmt. Digitale Plattformen haben großes Potenzial für Konsumentinnen und Konsumenten, Plattformtätige und Unternehmen.

Gleichzeitig müssen wir für eine bessere Regulierung und eine klarere Verantwortung sorgen. Denn der Einsatz innovativer Technologien und Geschäftsmodelle darf nicht auf Kosten unserer Arbeits- und Sozialstandards gehen wir dürfen Digitalisierung nicht mit Ausbeutung verwechseln. Wir müssenden Wandel so gestalten, dass aus technischem Fortschritt sozialer Fortschritt wird. Ich begrüße, dass die Kommission im nächsten Jahr eine Reihe von Vorschlägen machen wird.

Eine ausführliche und vollständige Beschreibung der Grafik finden Sie unter diesem Link

Den Wandel der Arbeitswelt sozial und fair gestalten

Die Überschrift der Infografik lautet „Den Wandel der Arbeitswelt sozial und fair gestalten“. Die Grafik ist thematisch in zwei Spalten geteilt. Die Spaltenüberschriften ergeben zusammen den Satz: „Den Wandel der Arbeitswelt …sozial und fair gestalten“. Darunter werden jeweils drei Beispiele genannt, wie der Wandel der Arbeitswelt fair und sozial gestaltet wird: Beispiel 1: Berufe, ändern sich, neue Jobs kommen hinzu. Um diese Entwicklung zu gestalten, wird in Europa eine neue Weiterbildungskultur geschaffen. Beispiel 2: Um den zunehmenden Einsatz neuer Technologien sozial und fair zu gestalten, werden neue Technologien im Sinne des Menschen eingesetzt. Beispiel 3: Bei neuen Beschäftigungs-formen, die durch den Wandel der Arbeitswelt entstehen, werden diese neue Arbeitsformen fair gestaltet.

Eine neue Weiterbildungskultur in Europa

Weiterbildung ist dabei zentral: Sie ist notwendig, um neue Aufgaben im Job zu bewältigen, kann neue berufliche Wege eröffnen oder hilft, auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen. Darum hat das BMAS am 20. Oktober 2020 zum interaktiven Online-Panel eingeladen, um mit hochrangigen Gästen über die Gestaltung einer zukunftsfähigen Weiterbildung in Zeiten von digitalem Strukturwandel und Corona-Pandemiezu diskutieren. Auf Basis der "Europäischen Agenda für Kompetenzen" sollen Initiativen angestoßen werden, um eine neue Weiterbildungskultur für Europa zu schaffen. Mit ihr werden seit 2016 zehn Maßnahmen definiert, um Menschen in der EU zu einer geeigneten Ausbildung zu verhelfen und beim Kompetenzerwerb zu unterstützen.

Künstliche Intelligenz für eine gute neue Arbeit

Bei Weiterbildung geht es auch darum, Kompetenzen zu vermitteln, die sich aus dem digitalen Wandel der Arbeitswelt ergeben – zum Beispiel den Umgang mit KI. Das BMAS setzt sich dafür ein, den KI-Einsatz in Europa verantwortungsbewusst und im Sinne der Beschäftigten zu gestalten. Konkret dürfen bestehende Schutzstandards, wie der Beschäftigtendatenschutz, durch neue Technologien nicht ausgehöhlt werden. Ganz im Gegenteil: KI soll dem Menschen dienen und beispielsweisebei körperlich anstrengenden Arbeitsbedingungen entlasten oder Routinetätigkeiten übernehmen.

Neue Arbeit gut gestalten

Zugleich entwickeln sich neue Arbeitsformen, unter anderem die Plattformarbeit. Hierbei üben Menschen Tätigkeiten auf oder über eine Internetplattform aus. Dazu zählen beispielsweise Textarbeiten, IT-Programmierung, Handwerksdienstleistungen und Essenlieferungen. Häufig sind die Beschäftigten dabei weder bei der Plattform noch beim Auftraggeber als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tätig, sondern arbeiten als (Solo-)Selbstständige. Die Plattformökonomie bietet viele Chancen, etwa einen erleichterten Zugang zu neuen Märkten und Kunden. Zugleich lässt diese Arbeitsform jedoch viele soziale Fragen unbeantwortet. Dazu zählen unter anderem die soziale Absicherung von solo-selbstständigen Plattformtätigen bei Krankheit oder Jobverlust und die zu Grunde liegenden Kriterien bei einer von Algorithmen gesteuerten Bewertung von Arbeitsleistungen.

Europa
EU2020