Teilzeit und Arbeitszeitmodelle
Neue Perspektiven mit intelligenten Arbeitszeitmodellen
Unsere Arbeitswelt ist im Wandel - es entstehen nicht nur neue Berufe, gefragt sind auch intelligente Arbeitszeitmodelle, mit denen eine moderne Balance zwischen persönlichen Wünschen und gesellschaftlichen wie betrieblichen Anforderungen geschaffen werden kann.
Teilzeitarbeit in ihren vielen möglichen Formen kann die Antwort sein. Auf diesen Seiten finden Sie Sachinformationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Erfahrungsberichte aus Unternehmen und dem Alltag von Teilzeitarbeitenden, ergänzende Informationen rund um das Gesetz und viele Serviceangebote. Lassen Sie sich überzeugen: Teilzeit ist mehr!
- Geringfügige Beschäftigung (Mini-Job bis 400 Euro)
Arbeitnehmer, die eine geringfügige Beschäftigung (Mini-Job bis 400 Euro) ausüben, sind Teilzeitbeschäftigte nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 2 Abs. 2 TzBfG). Die Regelungen des TzBfG gelten somit auch für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer. Teilzeitbeschäftigte haben im Arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, insbesondere in Bezug auf Gleichbehandlung, Teilzeitarbeitsvertrag / Bescheinigung über Arbeitsbedingungen, Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Entgeltfortzahlung bei Arbeitsausfall an Feiertagen, Sonderzahlungen / Gratifikationen, Kündigungsschutz. - Beschäftigung in der Gleitzone (Mini-Job zwischen 400,01 und 800 Euro)
Auch Arbeitnehmer in der Gleitzone (Mini-Jobs zwischen 400,01 und 800 Euro) sind Teilzeitbeschäftigte im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Sie haben wie andere Teilzeitbeschäftigte die gleichen arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte.
Sozialversicherungsrechtlich gelten für die Arbeitnehmer in der Gleitzone wie auch für geringfügig Beschäftigte Besonderheiten.
Datenbank flexible Arbeitszeitmodelle
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann zu mehr Produktivität, mehr Arbeitszufriedenheit, mehr Qualifikation und mehr Beschäftigung führen. Arbeitszeit-Modelle müssen für den jeweiligen Betrieb maßgeschneidert sein. Auf Dauer erfolgversprechend sind sie nur, wenn sie sowohl für den Betrieb als auch für die Beschäftigten Vorteile bringen.
Informationen über Arbeitszeitmodelle in Deutschland enthält die Datenbank "Flexible Arbeitszeitmodelle", die ihren Ursprung in einem Forschungsauftrag des früheren Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung hat. Die Datenbank, die nunmehr auf der Homepage einer privaten Arbeitszeitberatung eingestellt ist, bietet kostenlosen Zugriff auf derzeit 78 Fallstudien praktizierter flexibler Arbeitszeitregelungen aus bundesdeutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit. Sie enthält auch mehrere Beispiele für Langzeit- bzw. Lebensarbeitszeitkonten.
In der Datenbank werden flexible Arbeitszeitregelungen in bundesdeutschen Betrieben - ihre Entstehungsgeschichte, die Besonderheiten des jeweiligen Modells sowie die Umsetzungserfahrungen - dargestellt. Ziel ist es, Unternehmen, die den Prozess der Arbeitszeitflexibilisierung noch vor sich haben, erfahrungsgestützte Informationen über Gestaltungsalternativen, Möglichkeiten des Vorgehens sowie bewährte Problemlösungen zur Verfügung zu stellen.