Fachkräftesicherung bei der Deutschen Bahn AG
Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen besucht die Ausbildungswerkstatt der Deutschen Bahn in Berlin.
Deutsche-Bahn-Vorstandsvorsitzender Dr. Rüdiger Grube und die Bundesministerin für Arbeit und Soziales Ursula von der Leyen beim Rundgang durch die Ausbildungswerkstatt der Deutschen Bahn in Schöneweide/Berlin
© DB AG
Am 17.11.2011 hat Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen gemeinsam mit dem DB-Vorstandsvorsitzenden Dr. Rüdiger Grube und dem DB-Personalvorstand Ulrich Weber die Ausbildungswerkstatt Schöneweide in Berlin besucht. Nach einem Rundgang ducrh die verschiedenen Ausbildungsstationen diskutierte sie mit Auszubildenden über deren Berufsorientierung, den Übergang zwischen Schule und Beruf sowie deren Erfahrungen im Unternehmen.
Die Deutsche Bahn hat ihre Ausbildungsangebote in diesem Jahr deutlich erhöht. Denn für die Fachkräftesicherung ist die Qualifizierung junger Menschen ein Schlüsselthema mit zunehmender Bedeutung. Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen sagte:
Die Bahn beschreitet bei der Fachkräftesicherung klug einen zukunftsweisenden Weg, indem sie immer mehr ausbildet. Die jungen Leute bekommen hier Berufsperspektiven mit Entwicklungsmöglichkeiten im ganzen Unternehmen aufgezeigt. Besonders freut mich, dass auch eine ganze Reihe von schwächeren Bewerbern eine handfeste Chance auf einen Ausbildungplatz erhalten.
Ausbildung und Chance plus
Die DB bildet an über 20 Standorten in mehr als 25 kaufmännisch-serviceorientierten, gewerblich-technischen, Verkehrs- und IT-Berufen aus und bietet Duale Studiengänge in 18 verschiedenen Fachrichtungen an.
Ein zentraler Baustein der Qualifizierung bei der DB ist es, Jugendliche, die noch nicht über die nötige Ausbildungsreife verfügen, fit für das Berufsleben zu machen. Deswegen führt die DB in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit das erfolgreiche Programm „Chance plus“ auch 2012 fort. Bundesweit erhalten rund 400 Jugendliche eine Perspektive für ihren Berufseinstieg. "Chance plus" ist ein Programm zur Einstiegsqualifizierung mit Einsätzen in der beruflichen Praxis, schulischer Ausbildung und fachlicher Berufsorientierung. Die Praktikanten werden von Beginn an in den Arbeitsalltag eingebunden und lernen das jeweilige Tätigkeitsfeld aktiv kennen. Dreiviertel der Teilnehmer wurden in den vergangenen Jahren nach dem elfmonatigen Programm in eine Berufsausbildung oder einen direkten Berufseinstieg vermittelt.
